I nedenstående video forklarer seniorforsker Thomas Clausen om evaluering og læring i fase 6
Gennemfør en systematisk evaluering
En evaluering af jeres proces er vigtig for, at I kan få overblik over, om I har skabt de ændringer, I ønskede.
Beslut, om styregruppen skal lave en samlet evaluering, eller de enkelte arbejdsgrupper skal evaluere på deres indsatser.
Evalueringen er vigtig, for at I ved, om:
- Der er nogle indsatser, I fortsat skal arbejde videre med
- Hvad I er nået i mål med
- Hvad I skal have fokus på næste gang.
Lær af jeres erfaringer – bliv klogere til næste gang
- Diskutér de erfaringer, udfordringer og Aha-oplevelser, I har haft undervejs i processen.
- Er I blevet overrasket over noget? Fik I pludselig nye idéer undervejs…?
- I kan bruge HVAD SKAL DER LINKES TIL? evalueringsskemaet
Gør evalueringen synlig for alle på arbejdspladsen
Når I har evalueret jeres indsats for at forbedre det psykiske arbejdsmiljø, er det vigtigt, at I sørger for, at alle medarbejdere bliver orienteret om resultatet. Hvis det bliver synligt, hvordan processen har ført til forbedringer af arbejdsmiljøet, vil der være større opbakning til den, næste gang I sætter en indsats i gang.
Brug erfaringerne næste gang I skal arbejde med jeres arbejdsmiljø
Større forandringer sker ikke med det samme. Forandringer i det psykiske arbejdsmiljø vil ske over tid og ofte fortsætte lang tid efter, at I har afsluttet indsatsen.
På et tidspunkt vil det være tid til en ny kortlægning af jeres psykosociale arbejdsmiljø og trivsel. Hvis I opdager nogle nye ting i arbejdsmiljøet, som I vil gøre noget ved, anbefaler NFA, at I igen tager en tur igennem processens seks faser – og at I selvfølgelig bruger de erfaringer, som I allerede har gjort jer.